说说派遣社员的问题

嘛,前段时间日本的派遣社员解雇问题被媒体炒得很厉害呢

首先对派遣社员这个名词稍微解释一下:派遣社员就是,如果某个人并非固定就职于一个普通的公司,而是挂名于某个派遣公司,这个派遣公司负责为这个人找雇佣他的公司,并且不是长期固定雇佣,只是短期的(比如一年)雇佣,那么这个人就是派遣社员;比起正社员(即正式员工),派遣社员的最大好处就是雇用方不必为这个人的养老保险等退休年龄之后的生活负责,因此对于雇用方来说是一个很大的好处

然而因为前段时间的经济危机(好吧虽然现在仍然在持续),不少企业都解雇了本来仍在雇佣期间的派遣社员以缩减成本,于是造成了前段时间的派遣社员解雇问题

为什么企业要首先解雇派遣社员呢?这个涉及到日本的一种“终身雇佣”的观念,即一个企业一旦正式雇佣了一个缘故,那么终身不解雇这个员工,这个由松下电器最早开创的概念成功创造了全球瞩目的日本速度,但同时也带来一系列的问题——嘛今天要讨论的不是这个,而是派遣社员的问题,所以先跳过吧

为什么企业要解雇这些派遣社员?嘛,偶们先吧视线拉的更远一点,说说为什么要雇佣派遣社员吧

雇佣这些派遣社员的,大多是日本的制造业的工场,首先众所周知日本的工资水平很高,所以在日本开设工场本身是一件很不划算的事——这一点包括这些制造业的公司也非常清楚,高昂的人工费使得制造同样的东西,在国外(比如中国、马来西亚等国家)制造出来的成本远远低于在日本国内制造出来的成本,较低的成本使得这些东西更具有竞争力,因此绝大多数制造业公司都偏向于在国外开设工场

的确,Made In Japan这行字对于很多人来说都非常具有吸引力,但是同样的东西,你愿意花100块钱买Made In China的呢,还是花1000块钱买Made In Japan?恐怕绝绝绝大多数人都是前者吧——毕竟绝绝绝大多数人还不是那种可以无视掉90%的价格差的有钱人

因此在日本开设工厂还有什么意义么?

不能说完全没有意义——比如最大的意义就是,提高日本的就业率

就像大家所知道的,日本的就业环境是越来越低下,无法找到工作的人是越来越多,因此如果这些制造业的公司关闭掉国内的工场,那么就业环境很明显就只会更加糟糕

因此这些制造业公司不得已只能选择派遣社员这种雇佣方式——如果还是正社员,那么无疑这个公司将完全失去竞争力,毕竟人工费实在太高昂了

然而派遣社员的后果就是,一旦到了这种经济危机的时候,那么首先遭殃的也自然是派遣社员

日本的派遣社员的人数也是非常庞大,因此才会导致这一社会现象

于是各种新闻媒体就开始抨击这种“不把派遣社员当人看”的情况,说的这些制造业公司好像完全不是人一样——但是作为这些制造业公司,他们虽然在媒体面前没有说出过这样的话,但是心里面真正想的是——我们是如此努力再想办法维护日本的就业环境,只是遇到了这种经济危机迫不得已才做出这样的举动,你们这些媒体就不把我们当人看了!

嘛,感谢今天的创业论的课程上教授给偶们说的这些内部消息,接下来就是对这种情况的总结:

第一:日本的就业环境将会越来越糟糕,因为制造业公司在日本开设工场的意义会越来越小好不容易使用派遣社员的方式来维持就业率,也因为这种事被媒体抨击,今后可能不少公司将完全砍掉在日本的工场——这就是为什么需要广大的人民选择自主创业的道路的缘故

第二:媒体的确很糟糕——嘛,这点偶曾经也说过,偶很不喜欢日本的新闻媒体,负面新闻太多了,让人看了觉得日本社会已经没救了,人生的意义已经不存在了

Author: 星野恵瑠

Mac user, Niji-Ota, Chinese, Now working in Japan at MAGES. Inc., Future's aim is that one day my name can be listed in Wikipedia

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